CERMI Cantabria presenta sus demandas en materia de fiscalidad y de reserva de contratos públicos a centros especiales de empleo

Con motivo de la tramitación durante estos meses de las Leyes de Presupuestos y Acompañamiento para el año 2015 el Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de Cantabria ha remitido al Gobierno Autonómico y a los Grupos Parlamentarios dos documentos que recogen sus propuestas y sugerencias de mejora en los ámbitos fiscales y de contratos públicos.

Las propuestas presentadas son para que se formalicen como enmiendas a la Ley de Medidas Fiscales y Administrativas y a la de Presupuestos para 2015, que actualmente se están tramitando en el Parlamento de Cantabria.

Entre las medidas fiscales se plantea introducir una reducción del 100% en el impuesto sobre sucesiones y donaciones en favor de las donaciones realizadas a patrimonios protegidos y la actualización de los mínimos por discapacidad en el IRPF en la misma proporción que los mínimos por descendientes.  En el documento realiza un análisis de los beneficios fiscales aplicados en otras Comunidades Autónomas en materia de tributación de las personas con discapacidad, identificando posibles áreas de mejora en la Comunidad Autónoma, con la finalidad de favorecer la plena inclusión de las personas con discapacidad, paliar los obstáculos y la discriminación que una discapacidad conlleva, incentivar la efectividad del ejercicio de sus derechos fundamentales y armonizar la tributación de este colectivo con independencia de la Comunidad Autónoma de residencia.

En relación con los contratos públicos, se propone la posibilidad de que se establezca con carácter legal, una fórmula que garantice una porcentaje de reserva en los procedimientos de adjudicación de los contratos a los Centros Especiales de Empleo, apoyándose en la Ley  de  Contratos  del  Sector Público que establece tal posibilidad. Con ello se pretende que se promuevan medidas de acción positiva para uno de los sectores con especiales dificultades de  inclusión como es el de la personas con discapacidad, debido a las dificultades que  en  muchas  ocasiones  tienen  para  acceder  a  un puesto de trabajo digno y de calidad.