Cermi Cantabria
CERMI Cantabria participa en el curso de monitores de espeleología
El 12 de junio un grupo de 8 personas de CERMI Cantabria participaron como formadoras en la quinta edición del módulo que el ciclo de grado medio sobre “Técnico deportivo de espeleología”, dedica a la discapacidad y que organiza la Fundación Espeleosocorro Cántabro ESOCAN.
Una experiencia muy enriquecedora orientada a trasladar pautas para la interacción con personas con discapacidad en la que compartimos aprendizajes y sobre todo el disfrute de la espeleología. El objetivo, acercar la discapacidad y trasladar las necesidades de las personas en este tipo de actividades de espeleología a los futuros monitores, para permitir y facilitar que puedan enseñarla y practicarla.
La primera parte la trabajamos en el aula en Ramales, trasladando conceptos básicos de discapacidad y accesibilidad universal, en un ambiente muy participativo y en el que las experiencias vitales tuvieron un importante papel.
Tras ello, fuimos al rocódromo donde profesorado y el alumnado del curso nos enseñaron diferentes técnicas relacionadas con la espeleología y sobre todo como hacerlo de forma segura.
Tras la comida, que disfrutamos en el bonito parque recreativo de Cubillas, arrancamos hacia la cueva de los Tocinos en Ampuero, a la que íbamos por primera vez, pues los años anteriores hemos practicado siempre en Coventosa.
Los nervios iniciales de las personas, algunas realizaban por vez primera una actividad de este tipo, desaparecieron rápidamente gracias a la confianza y el apoyo mostrado en todo momento por el grupo de alumnos y sus responsables y se pudo disfrutar de una estupenda jornada marcada por un espectacular entorno y una compañía estupenda.
Esperamos que sigáis contando con nosotros todos los años !!! GRACIAS!!!
14 de junio. Día Nacional de las Lenguas de Signos Españolas
La CNSE manifiesta que ‘allí donde haya una persona sorda, debe estar presente la lengua de signos’
La Confederación Estatal de Personas Sordas (CNSE) y la Federación de Asociaciones de Personas Sordas de Cantabria (FESCAN) han recordado que “allí donde haya una persona sorda o sordociega, debe estar presente la lengua de signos”, ya que estas lenguas son “determinantes” para asegurar la participación plena de las personas sordas en el entorno, y su acceso a la información y a la comunicación.
Así lo han afirmado ambas entidades en un manifiesto, con motivo del Día Nacional de las Lenguas de Signos Españolas, que se celebra cada 14 de junio, en el que asegura que “hablar de lengua de signos es hablar del derecho de todo un colectivo a expresarse y ser atendido en su propia lengua”, y que “sin lengua de signos no hay respeto al otro, ni igualdad de oportunidades, ni verdadera inclusión”.
Se reivindican una serie de cuestiones como el desarrollo de un reglamento específico sobre las lenguas de signos españolas desde la perspectiva de los derechos lingüísticos, considerar las lenguas de signos como garantes de igualdad y no discriminación en cualquier tipo de legislación, así como la “protección y preservación de la lengua de signos española y la lengua de signos catalana”.
En materia de educación, exigen la elaboración de una Estrategia Nacional sobre enseñanza, uso, protección y promoción de las lenguas de signos españolas, y el “reconocimiento y regulación del perfil profesional de las personas sordas especialistas en lengua de signos”.
En lo que respecta al empleo público de las personas sordas y en la provisión de puestos de trabajo con tareas de atención directa al público es necesaria “la baremación del conocimiento de la lengua de signos española y la lengua de signos catalana”.
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CERMI publica una guía con medidas para promover el acceso al empleo de personas con capacidad intelectual límite
La plataforma de la discapacidad pretende, con este documento, dar a conocer los incentivos a la promoción del empleo y explicarlos con una visión práctica
(Madrid, 8 de junio de 2021).- El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha publicado una guía en la que explica las medidas de acción positiva para promover el acceso al empleo de personas con capacidad intelectual límite, es decir, aquellas que acrediten oficialmente, según los baremos vigentes de valoración de la situación de discapacidad, al menos un 20% de discapacidad intelectual y que no alcancen el 33%.
A través de esta guía informativa, el CERMI pretende dar a conocer estos incentivos a la promoción del empleo y explicarlos con una visión práctica, para favorecer la inclusión laboral de personas con capacidad intelectual límite.
Y es que, tal y como explica el CERMI, el Gobierno de España reguló en el mes de mayo, mediante normas legales y reglamentarias, un marco de medidas de acción positiva para promover el acceso al empleo de personas con capacidad intelectual límite y para la defensa del empleo, reactivación económica y bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social para la contratación de estas personas. De esta manera, se culminaba un proceso iniciado en 2011, que respondía a una propuesta del movimiento social de la discapacidad.
Así, el documento explica que las medidas de acción positiva se dirigen exclusivamente a la promoción del empleo ordinario por cuenta ajena, no al empleo ordinario por cuenta propia (trabajadores autónomos), el protegido, ni tampoco el empleo público.
De esta manera, el CERMI explica que las empresas que contraten por tiempo indefinido y en jornada completa a trabajadores con capacidad intelectual límite, tendrán derecho a una subvención de 2.000 euros. Además de poder solicitar subvenciones con cargo al SEPE destinadas a la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de medios de protección personal necesarios
Por otro lado, también se recoge en la normativa la modalidad del empleo con apoyo con un tiempo mínimo de atención para la persona de una doceava parte de su jornada y con una subvención establecida de 1.625 euros anuales.
Además, las personas con capacidad intelectual límite podrán acogerse al contrato para la formación y el aprendizaje en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa.
En relación a las bonificaciones de la Seguridad Social se establece que, además de los incentivos y ayudas por contratación, se han previsto bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social que establece el Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, en el que se añade un nuevo apartado que dictamina que los empleadores que contraten por tiempo indefinido a personas con capacidad intelectual límite tendrán derecho, desde la fecha de celebración del contrato, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
Almudena Pérez Pedrayo| Responsable de Prensa del CERMI
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El Ayuntamiento y CERMI refuerzan el desarrollo de programas de accesibilidad
La alcaldesa de Santander, Gema Igual, y el presidente de CERMI Cantabria, Ignacio Fernández, han firmado un convenio de colaboración, dotado con una subvención municipal de 12.100 euros, correspondiente al ejercicio 2021. En el acto también ha estado presente el concejal de Autonomía Personal, Álvaro Lavín.
El convenio tiene como objetivo el apoyo del Ayuntamiento de Santander a la entidad para el asesoramiento y desarrollo de programas en materia de accesibilidad y supresión de barreras arquitectónicas, urbanísticas, de la comunicación y psicosociales, y en especial, en lo que se refiere al objetivo de garantizar la accesibilidad dentro del término municipal, en cumplimiento de la normativa establecida.
Más información en la web del Ayuntamiento de Santander: El Ayuntamiento y CERMI refuerzan el desarrollo de programas de accesibilidad | Portal Ayuntamiento Santander
IMAGEN: WEB del Ayuntamiento de Santander
EL BOE publica la gran reforma legal del Derecho Civil en materia de personas con discapacidad
El Boletín Oficial del Estado del 3 de junio publica la Ley 8/2021, de 2 de junio, por la que se reforma la legislación civil y procesal para el apoyo a las personas con discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica, la gran reforma del Derecho Civil español en materia de personas con discapacidad.
Superada su tramitación parlamentaria, con un gran respaldo político, la nueva Ley adapta el ordenamiento jurídico-civil de nuestro país, sustantivo y procesal, a los mandatos de igual capacidad jurídica de las personas con discapacidad contenidos en el artículo 12 de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas.
La reforma, impulsada y alentada desde la sociedad civil por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), deroga la incapacitación judicial, modelo de sustitución que comporta restricción de derechos, y establece uno nuevo orientado a los apoyos a las personas con discapacidad que puedan necesitarlos para la mejor toma de sus decisiones, tanto personales como patrimoniales.
Con esta Ley, que entrará en vigor pasados tres meses desde su publicación hoy, España marca la pauta al resto de países que aún tienen que realizar en materia de capacidad jurídica la adaptación de su ordenamiento jurídico al nuevo paradigma de apoyos de la Convención de la ONU.
Puede consultarse la Ley completa AQUI y en el apartado de Legislación de esta WEB.